Ce 7 mars 2018, l’AFNOR vient d’attribuer à l’Opéra Comique les labels « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».
En cela, notre institution rejoint le Ministère de la Culture. Il s’agit pour nous dorénavant de stimuler et d’assurer une traçabilité visant à garantir l’égalité de traitement et la prévention des discriminations, notamment en matière de recrutement, d’accueil des publics et d’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’Opéra Comique a mis en place une politique tarifaire dynamique et des actions culturelles de médiation afin de diversifier son public. Cette politique sera renforcée.
En janvier 2017, l’Opéra Comique s’est associé avec la Compagnie Sans Père pour créer la Maîtrise populaire. Cette chorale nichée au sein de deux établissements parisiens permet d’offrir une formation artistique pluridisciplinaire à des jeunes de 8 à 25 ans issus de cultures et d’origines sociales très diverses. Cette action sera développée.
Plus largement, l’Opéra Comique, qui incarne les valeurs d’ouverture et d’excellence, souhaite s’inscrire durablement dans la promotion de toute action pouvant concourir à l’information et à la sensibilisation de son personnel et à la prévention des discriminations et veiller à la complète implication des services concernés dans la mise en œuvre d’actions permettant la diversification des publics.
Pour sa direction, projet artistique et projet social, à l’extérieur comme à l’intérieur de l’institution, sont les deux faces de la même pièce. Ces deux labels nous obligent et nous rendrons compte régulièrement des progrès accomplis.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation pour l’employeur de calculer les écarts de situation entre les femmes et les hommes en utilisant 4 indicateurs. Au titre de l’année 2021 l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’Opéra Comique est de 82 points sur 100.
Le résultat de cet index pour l’année 2021 n’impose pas à l’établissement de mettre en œuvre un plan d’actions spécifique mais l’Opéra Comique reste mobilisé pour mettre en œuvre les dispositions de l’accord collectif relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en décembre 2018 et le plan d’actions décidé dans le cadre du label égalité professionnelle. Le management des ressources humaines promeut l’égalité professionnelle en veillant à la mixité de certaines professions ou à la nomination de femmes à des postes de responsabilité, jusqu’au comité de direction de l’Opéra. Enfin, la lutte contre toute forme de harcèlement donne lieu à des dispositifs d’alertes et de sanctions.
Plus qu’une valorisation des résultats obtenus, la labélisation est surtout une opportunité majeure permettant de renforcer dans le futur proche les orientations de l’Opéra Comique, d’en assurer la pérennité et de mieux structurer l’ensemble de nos processus autour de ces valeurs.
Index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre de l’année 2023
Indicateurs égalité professionnelle suite au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019
